В строительной отрасли наростает отток кадров

В этом году многие центры повышения квалификации и переподготовки столкнулись с оттоком строительных кадров. Специалисты объясняют это грядущей отменой лицензирования отрасли.

До первого января 2007-го действуют требования, по которым строительные компании должны не реже чем раз в пять лет отправлять на курсы повышения квалификации как минимум 50% инженерно-технического состава. С нового года (если лицензирование не продлят) этот вопрос остается на совести руководителей фирм.

Сейчас в Петербурге работают семь-восемь центров повышения квалификации, которые ориентированы на специалистов строительной отрасли. Ежегодно они могут обучать более 50 000 человек, однако уже в 2006-м многие аудитории наполовину опустели.

"Раньше мы выпускали около 4000 специалистов в год, теперь ограничиваемся двумя тысячами, - рассказывает Сергей Коланьков, заместитель директора Института повышения квалификации и переподготовки при ПГУПС, на базе которого работает один из крупнейших в городе учебных центров, ориентированный на строителей. - Львиную долю заказов оформляют компании, которым было просто необходимо собрать все документы для получения лицензий. Тех, кто приводил работников по своей инициативе, всегда было меньше".

В основном за знаниями (а не за корочкой) приходят топ-менеджеры и директора. Многие строительные фирмы созданы и управляются людьми без базового строительного образования, теперь их руководители стараются постичь основы профессии.

"По нашей статистике, до 30% инженерно-технического состава строительных компаний не имеют специального образования, - говорит Нина Балберова, директор института повышения квалификации при СПб ГАСУ. - Поэтому не приходится сомневаться, что учебные центры отрасли нужны".

Специалисты уверяют, что и квалифицированным мастерам без дополнительных курсов не обойтись.

"Если раньше новые технологии и материалы появлялись раз в десять лет, сейчас это происходит постоянно, - продолжает г-жа Балберова, - каждые два-три года появляются принципиально новые разработки. Еще в середине 1990-х мало кто знал о методе бестраншейной прокладки труб, сейчас эта технология все более востребована, но не все специалисты ею владеют".

Кирпичная грамота

Есть две основные формы послевузовского образования: повышение квалификации и профессиональная переподготовка. Первый вариант предполагает краткосрочные курсы (около двух недель), пройдя которые специалист получает удостоверение гособразца. Без этого документа компания не пройдет лицензирование.

Переподготовка включает в себя курс (не менее 500 часов), который длится весь учебный год. На него решаются только те специалисты, которым необходимо полностью переучиваться или менять специальность.

По статистике ГАСУ, таких людей в строительной отрасли - треть, однако на переподготовку идут единицы. Как правило, заказчики ограничиваются повышением квалификации. В среднем расходы на обучение одного специалиста (по краткосрочной программе) составляют 6000 рублей.

"Такую сумму нетрудно выделить из бюджета фирмы, - говорит г-н Коланьков. - Поэтому проблема кроется не в экономии, просто не все еще поняли, как важно повышать знания и совершенствовать навыки своих сотрудников".

Из всех учебных программ наиболее востребован курс общестроительных работ (земляных, кровельных, работ по устройству несущего каркаса и т.д. ). Сюда идет основной поток учащихся. Традиционно много специалистов умножают навыки в области проектирования и управления строительством, а также обучаются специальным работам (например, по тепло- или гидроизоляции).

"Отделочники могут ограничиться консультациями производителей или дистрибьюторов, - говорит Сергей Коланьков. - Цена их ошибки не так высока. Другое дело, если технологический просчет допустит человек, монтирующий несущий каркас".

Возраст учащихся составляет, как правило, от 30 до 40 лет. Это люди, которые работают в отрасли примерно пять лет. Что касается преподавательского состава, основной костяк - сотрудники профильных университетов. До 40% "учителей" - специалисты исследовательских центров и производственных компаний.

В ожидании отмены лицензирования многие учебные центры решают, как дальше привлекать строителей. Одни готовы менять свою политику, учитывая изменения в законодательстве. Другие рассчитывают на добровольных слушателей: запускают индивидуальные программы, вводят специальные бонусы.

Мнения экспертов

Сергей КОЛАНЬКОВ,
заместитель директора Института повышения квалификации и переподготовки при ПГУПС:

– Вместо лицензирования должна развернуться система сертификации и стандартизации. Недавно мы получили разрешение выдавать подобные документы. Однако строительная отрасль только частично подчиняется новым правилам.

Обязательной сертификации подлежит продукция деревообработки, двери, окна и еще две-три товарных позиции. Сертифицироваться также должны и услуги в этой области. К сожалению, это не самое широкое поле деятельности.

С другой стороны, есть система добровольной сертификации. Когда проводится тендер на выбор подрядчика, зачастую одним из его необходимых условий является наличие определенных сертификатов. Особенно это важно для государственных заказчиков. А их контракты считаются самыми лакомыми. Поэтому мы надеемся, что курсы повышения квалификации останутся востребованными на рынке.

Нина БАЛБЕРОВА,
директор Института повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов при СПб ГАСУ:

– Еще пару лет назад строителей в наши учебные классы "загонял" ФЛЦ. Но мы изначально делали ставку на добровольное обучение, все время совершенствовали программы, старались максимально разнообразить курсы. Сейчас мы можем сказать, что основная часть строителей идет к нам не только за удостоверением. Многие компании даже заказывают индивидуальную программу обучения.

К тому же существуют особые бонусы. Мы ввели такое предложение: в течение года после прохождения наших курсов человек может бесплатно посещать любые занятия и консультироваться со специалистами института. Что называется, берем людей на гарантийное обслуживание. Количество посещений при этом не ограничено.

Мы рассчитываем, что поток учащихся со временем даже увеличится, потому что отрасль постепенно должна перейти к саморегулированию. Согласно законопроекту, который разрабатывается в Госдуме, специальные организации будут следить, чтобы работник имел квалификационный аттестат.

Еще одна проблема, которая остается в отрасли, - невысокий уровень самих учебных центров. Мы давно ратуем за то, чтобы составить рейтинг институтов, занимающихся повышением квалификации, и направить его в строительные фирмы.

Александр ЧЕРНЫХ,
начальник методического отдела Автономной некоммерческой организации "Центр подготовки кадров строительного комплекса":

– Мы рассчитываем, что лицензирование будет продлено, чтобы отрасль смогла перестроиться на систему саморегулирования. Такие организации появятся довольно быстро, но чтобы им освоить технологии проверки, создать новые стандарты качества, понадобится время.

Что касается оттока кадров из некоторых учебных центров, это связано не только с отменой лицензирования, но и с обострившейся конкуренцией на рынке, активностью других институтов.

Источник: журнал "Строительство и недвижимость Петербурга"