Учить, помогать, вдохновлять: роль наставников в ЦЕМРОСе

2 марта Россия впервые отметила День наставника — новый профессиональный праздник призван подчеркнуть важность передачи опыта молодым специалистам. Для ЦЕМРОСа же наставничество — это часть стратегии развития, программа, способствующая формированию высококвалифицированных кадров.

Сегодня в компании работают более 500 наставников, которые помогают новичкам адаптироваться и осваивать профессию. Только на Михайловцементе насчитывается 90 наставников, передающих знания 5 молодым специалистам, а на Серебрянском цементном заводе 39 наставников обучают 4 новичков, пришедших в прошлом году.

Программа наставничества особенно важна на ключевых участках производства: в цехах обжига, помола, добычи сырья, ремонта оборудования и др. Опытные сотрудники помогают молодежи быстрее влиться в рабочий процесс и освоить специфику профессии.

Своим опытом участия в программе наставничества поделился Сергей Румянцев, машинист крана в цехе помола Михайловцемента:

«Я пришел на завод много лет назад, потому что хотел остаться работать и жить на своей малой родине. Как говорится, «где родился, там и пригодился». Сейчас не хватает молодых специалистов в рабочих профессиях, поэтому, когда появилась программа наставничества, я решил принять в ней участие. Очень важно передавать знания новому поколению, помогать им быстрее освоиться».

Наставник отмечает, что работа крановщика требует не только знаний, но и опыта, внимания и ответственности, поскольку ошибки могут привести к серьезным последствиям.

Обучение начинается с теории: изучение оборудования, принципов работы, техники безопасности. Затем под строгим контролем наставника новички осваивают управление краном, разбирают ошибки и постепенно становятся профессионалами.

«Главное — найти подход к каждому. У всех разная скорость обучения, но терпение и умение объяснять сложные вещи простыми словами помогают в работе с молодыми специалистами», — утверждает Румянцев.

О своем опыте рассказал и сам молодой специалист Алексей Сусоев, который пришел работать на завод сразу после армии.

«Отец тоже трудится на заводе, так что выбор места работы был очевиден. Первые дни были очень насыщенными: знакомство с цехом, техникой, правилами безопасности. Без наставника мне было бы сложно — работа крановщика требует большой практики», — поделился Алексей.

Наставник не просто обучает молодого человека управлению краном, но и объясняет ему тонкости производственного процесса, которые делают работу безопаснее и удобнее.

«Когда рядом с тобой есть опытный человек, который может подсказать и направить, работать гораздо легче. Без наставника мне бы потребовалось намного больше времени, чтобы уверенно управлять краном и разбираться в процессе работы», — подчеркнул Сусоев.